1月6日下午，金洲管道全资子公司管道工业预精焊车间管理岗位公开竞聘活动在公司报告厅举行，来自基层一线的3名车间助理参加竞聘角逐。

　　百舸争流，奋楫者先。3名竞聘者以“自身优势与不足，如何做好竞聘岗位”为题作了主题演讲，评委会根据竞聘演讲、现场答辩，考察竞聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作的计划、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力进行打分。最终，曹伟强以半分的微弱优势成功竞聘为预精焊车间主任，孙晓峰、胡辉辉表现优良，被纳入公司“中高层管理人才储备计划”。

　　公司党委书记、总经理沈淦荣为曹伟强颁发了聘书，给孙晓峰、胡辉辉颁发了储备人才荣誉证书。他表示，公司倡导共享共赢、公开公平的文化理念，在选拔人才上坚持不唯亲、重能力，积极为有能力、有理想、勇于担当、甘于奉献的年轻人创造机会和平台。他指出，有几位年轻人已经不止一次参加竞聘，要为他们这种持之以恒、永不气馁的精神点赞，能够站上这个舞台展示自我就是一种成功。他希望竞聘上任的同志尽快适应新的岗位角色，迎接新的挑战、承担更大的责任；对未走上竞聘岗位列为储备的两位同志，这将是继续努力进步与学习成长的新起点。

　　此次竞聘较以往竞聘有两个特点：一是在现场竞聘演讲环节之前，增加了对竞聘者胜任力考核评价，更加注重工作经验、专业学历与竞聘岗位的适配度，以及日常工作表现的360度考评；二是进一步完善干部试用期满考评制度，规定竞聘人员试用聘任期为一年，期满由人力资源部予以综合考核评价，考核结果作为被考评人员是否任用的重要依据。此轮竞聘完成后，人力资源部将对新任干部及储备人才进行系统培训，严格任期考核管理，努力锻造高素质的中层干部队伍，书写金洲管道高质量发展新篇章。