11月12日下午，浙江金洲管道工业有限公司（以下简称管道工业）副总经理公开竞聘活动在金洲管道临港园区二楼报告厅隆重举行，共有五位选手参加竞聘并作竞聘演讲，公司董事会领导及管道工业总经理共7人担任评委，公司董秘兼副总经理蔡超主持活动，来自公司各事业部、子公司的100多名干部员工现场观摩了此次活动。

　　公司于10月14日发布了竞聘公告，下属全资子公司管道工业需增设一名副总经理，统筹协调生产管理。为了激发广大干部员工的参与热情，营造公开竞聘、公正评选、公平晋升的良好氛围，选拔采取竞聘的方式进行，至报名截止共有5名管理人员报名参加，分别为陈文豪、鲍小荣、朱文闯、王永强、朱友如，经人力资源部审查均符合报名要求。

　　在竞聘现场，五位选手按照抽签顺序依次进行了演讲，通过热情激昂的精彩演说，分享了各自的成长经历，分析了自身的优势与不足，表达了对竞聘岗位的热情和向往，陈述了做好竞聘岗位的思路及举措，彰显了金洲年轻管理人员的风采。在每位选手演讲结束后，评委们根据演讲内容和工作业绩进行针对性的提问。最后，评委综合竞聘申请资料、历史工作业绩、竞聘演讲及问答环节表现等因素，对竞聘者进行了投票，并现场唱票公布了投票结果。

　　根据评选规则，投票分为聘任人选和培养人选，其中聘任人选每名评委只能投1票，得票最多者获选；培养人选则根据综合表现可以多选，得票达到或超过3票者当选，纳入公司高层管理人才储备计划，享有其他重要岗位的优先推荐、岗位晋升、培训学习的机会。经过激烈的角逐，最终来自管道工业的副总工程师、制造二部副总经理陈文豪得到评委的一致肯定，全票当选管道工业副总经理。其余四位选手在培养人选的投票中均获得3票以上选票，被纳入公司高层管理人才储备计划。

　　随后，沈淦荣总经理为四位培养人选颁发了荣誉证书及奖品，孙进峰董事长向陈文豪颁发了聘书，全体评委和竞聘人员合影留念。

　　最后，孙进峰董事长作了讲话。他对此次活动涌现出了5位优秀的管理人才表示由衷的喜悦，对成功当选的陈文豪先生表示祝贺，对纳入公司高层管理人才储备计划的人员表示将重点培养。他指出，公司各类人才辈出，希望在今后的活动中更加踊跃的表现自己。同时强调，优秀的人才和文化是支撑公司一次又一次成长跨越的最有价值资产和最大的财富，公司将围绕“不拘一格选用人才、不遗余力培养人才”不断努力和创新，给有发展潜质的人才创造平台和机会，建立体系化的培养方案，实现公司和个人的结合发展、成就双丰收。他表态，公司新一届董事会将继续大力发展管道业务、不断强化各类产品在各领域的竞争优势，通过优化制度、优化平台给大家创造更多更好的机会和平台，共同推进金洲管道事业的持续健康发展。